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身在其中。反正如果前辈们的子女想学这个专业，通常是开玩笑说“打断他的腿”。背后其实也是获得感和地位的问题——规划不是硬科学硬科技，甲方和专家、领导要想说你的东西不行，就有一百个理由是不行，让改就改；服务行业没有话语权，工作节奏和收入都不算稳定。
能进几个头部院、工作努力、运气不太差的人，磨砺三五年后综合年收入比上不足比下有余，要是换个行当，很可能短期收入会大幅下降。正统的规划学子，5+3本硕学了8年出来的，还是想试试自己的所学看有没有用武之地。等再工作上三年五年、认知基本成熟后，沉没成本已经非常大了，家庭和经济压力也上来了，但往外看，又不一定有更好更适合自己的选择。至于是不是退，各人的家庭背景、能力和运气差异比较大，还是分情况讨论吧。来得早、自身条件够硬的，早早升了中层，或者往外走不太怕，可以去别地方当个领导的，这类人不太受制约。也有大师、能人受的正反馈多，对行业真的热爱，收入自然也要比别人高一些。2015年以前入行的，当年收入高、房价不高，早买房上车的，现在压力也不那么大，可选择余地大。想出去换个领域试试的也大有人在，想继续待着过日子生娃的也大有人在。还是看个人的兴趣爱好和长远规划。近几年来的，都要先经受房价的考验。很多新员工一两年后觉得自己没必要死磕一线城市（或者家里条件支持不了的），回老家或是换城市了。同样的原因导致现在来规划院应聘的应届生水准也有所下降。另一方面，项目来源减少、项目越来越难做，让大伙儿集体焦虑，大部分人都会思考自己还能干点啥更好的。有决心、提前做了准备的，果断考公上岸、转地产、转互联网公司的有不少，陆陆续续离职，总体占少数；而不管是出于职业喜爱还是无奈害怕的，继续留守阵地的也有，算大多数。总体而言，在工作中流露出热爱和希望的员工还是极少数，他们有个体的幸运、时代的选择，也依托于自身优秀的技术实力和努力。现在地产不行、考公内卷待遇下调，除了去一线城市的头部设计院体验试试，还可以去新一线和老家二线城市降低点难度和卷度。可以根据自己的条件和想法进行选择。反正我要是你，既然有offer，那我就先去头部院卷一年看看，不高兴就撤呗，又不是卖身一辈子。附件
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